Im Zentrum der Untersuchung steht das sogenannte Arbeitsengagement, ein zentraler Erfolgsfaktor moderner Arbeitswelten. Es beschreibt, inwieweit Mitarbeitende über die reine Erfüllung ihrer Aufgaben hinaus aktiv, motiviert und mit persönlichem Einsatz für ihre Tätigkeit und ihr Unternehmen einstehen. Die Studierenden möchten empirisch herausarbeiten, wie hoch das Engagement in der deutschen Arbeitswelt ausgeprägt ist und welche organisationalen sowie individuellen Einflussfaktoren dabei eine Rolle spielen.
„Wir untersuchen im Rahmen des Seminars regelmäßig aktuelle Fragestellungen aus der Arbeits- und Organisationspsychologie“, erklärt Dr. Alexander Cisik, Professor für Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie an der HSNR, der das Projekt betreut. „Das Thema Arbeitsengagement ist dabei besonders relevant, da es eng mit Motivation, Produktivität und Mitarbeiterbindung verknüpft ist.“
Zur Datenerhebung wurde eine anonyme Online-Befragung gestartet. Beschäftigte aus allen Branchen sind eingeladen, an der Studie teilzunehmen. Die Teilnahme dauert nur wenige Minuten, erfolgt vollständig anonym und dient ausschließlich wissenschaftlichen Zwecken.
Der Fragebogen ist bis zum 17. Juli 2026 online verfügbar: https://verwaltung.hs-niederrhein.de/sosci/ForschungsprojektHR-Engagement/ Die Ergebnisse des Forschungsprojekts werden im Anschluss öffentlich zugänglich gemacht: https://www.hs-niederrhein.de/wirtschaftswissenschaften/personen-fachbereich-wirtschaftswissenschaften/cisik/#c31291
