Das Seminar steht in der bewährten Tradition der Gleichstellungsstelle. Seit rund 20 Jahren organisiert die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt, regelmäßig Fortbildungsangebote, die speziell auf die Bedürfnisse von Frauen im Berufsalltag zugeschnitten sind. Ziel ist es, frauenspezifische Hemmnisse zu reflektieren, Selbstvertrauen zu stärken und Mitarbeiterinnen auf dem Weg in oder innerhalb von Führungspositionen zu unterstützen. Die Seminare sind inzwischen fester Bestandteil des Gleichstellungsplans der Stadt Rheinberg.
Für das aktuelle Seminar konnte mit Dipl.-Ing. Petra Kastenholz eine erfahrene Wirtschaftsmediatorin, Business Coach und Expertin für Konfliktmanagement gewonnen werden. In praxisnahen Workshops vermittelte sie Strategien, um Konflikte frühzeitig zu erkennen, Eskalationen vorzubeugen und Gespräche konstruktiv zu führen. Dabei standen unter anderem interessenbasierte Gesprächsführung, der bewusste Umgang mit unterschiedlichen Kommunikationsstilen sowie Methoden zur klaren Formulierung eigener Anliegen im Mittelpunkt.
Gerade in einer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt sind Kommunikations- und Konfliktkompetenzen entscheidend. Die Stadt Rheinberg unterstützt ihre Mitarbeiterinnen dabei, Sicherheit im Auftreten zu gewinnen, eigene Interessen klar zu vertreten und gleichzeitig tragfähige Lösungen im Sinne einer „Win-win“-Kultur zu entwickeln. Das Seminar bot Raum für Austausch, Reflexion und praktische Übungen – immer mit Blick auf konkrete Situationen aus dem Verwaltungsalltag.
Mit Angeboten wie Mentoring, Rhetorikseminaren, Stressmanagement-Workshops und spezifischen Führungstrainings schafft die Stadt Rheinberg verlässliche Rahmenbedingungen für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Das aktuelle Konfliktseminar fügt sich nahtlos in dieses Gesamtkonzept ein.
Die Botschaft ist klar: Die Stadt Rheinberg versteht sich als moderne Arbeitgeberin, die Potenziale erkennt, fördert und ihre Mitarbeiterinnen auf ihrem beruflichen Weg aktiv begleitet.
