Seit 1991 ist der Anteil an Amts- und Institutsleiterinnen von 2,1 Prozent auf 25,7 Prozent, der der Abteilungsleiterinnen von 3,4 Prozent auf 36,7 Prozent gestiegen. „Das ist eine erfreuliche Entwicklung und zeigt, dass die Frauenförderpläne nach und nach Wirkung zeigen“, so Stecker. Auch hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf konnte vieles erreicht werden. Mit dem Kita-Ausbau und den offenen Ganztagsschulen werden die Betreuungsangebote in Duisburg kontinuierlich verbessert. Dafür wurden zuletzt 100 Erzieherinnen eingestellt. „Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine wichtige Maßnahme, um das Ziel der Gleichstellung und der Erhöhung weiblicher Führungskräfte zu erreichen. Hier sind wir auf einem guten Weg“, so Stecker.