„Uns ist wichtig, dass unsere Auszubildenden von Anfang an spüren: Sie sind ein wertvoller Teil unseres Unternehmens“, betont Kristina Mertens-Janßen, Leiterin Ausbildung und Personalentwicklung. „Darum gestalten wir den Ausbildungsstart nicht nur informativ, sondern auch erlebnisorientiert und mit echtem Austausch auf Augenhöhe.“

Mit zunehmender Unternehmensgröße und zahlreichen Standorten wird es immer wichtiger, von Beginn an ein gemeinsames Verständnis und persönliche Verbindungen zu schaffen. Genau hier setzen die traditionellen „Azubi Welcome Days“ der Herbrand Gruppe an: In ihrer zweiten Ausbildungswoche kamen die Berufseinsteiger*innen in diesem Jahr für drei Tage inklusive Übernachtung im Schloss Walbeck zusammen. Abseits des Arbeitsalltags konnten sie sich standortübergreifend kennenlernen, sich gemeinsam auf ihre Ausbildung fokussieren und erste

Kontakte innerhalb der Unternehmensgruppe knüpfen.

Ein abwechslungsreiches Programm vermittelte dabei wichtige Grundlagen für den Start ins Berufsleben und gab Einblicke in die Arbeitsstrukturen sowie die Werte des Unternehmens. In interaktiven Workshops beschäftigten sich die Auszubildenden zudem mit aktuellen Themen aus der Automobilbranche. Kennenlernspiele und sportliche Aktivitäten stärkten den Teamgeist, während praxisnahe Produktschulungen durch erfahrene Fachkräfte Wissen zu aktuellen Fahrzeugen und Modellen vermittelten. So entstand bereits zu Beginn der Ausbildung ein

starkes Wir-Gefühl, das über einzelne Standorte und Marken hinweg verbindet.

Ein besonderes Highlight der „Azubi Welcome Days“ war der persönliche Austausch mit der Geschäftsführung und den Bereichsleitern. In den sogenannten „Expertenrunden“ berichteten sie von ihren beruflichen Werdegängen, beantworteten die Fragen der Auszubildenden und zeigten auf, welche Entwicklungs- und Karriereperspektiven Herbrand bietet.

Die Bandbreite der Ausbildungsberufe bei Herbrand ist groß und geht dank der vielschichtigen Unternehmensstruktur weit über die klassischen Berufsbilder im Autohaus hinaus. Neben Kfz-Mechatroniker*innen und Automobilkaufleuten bildet die Herbrand Gruppe unter anderem Fachinformatiker*innen, Mediengestalter*innen sowie Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker*innen aus. Ergänzt wird das Angebot durch duale Studiengänge, die praktische Erfahrungen im Unternehmen mit einem Studium verbinden.

Ein zentrales Element des Herbrand-Ausbildungskonzepts ist die strukturierte Azubi-Rotation: Die Nachwuchskräfte wechseln während ihrer Ausbildung planvoll zwischen unterschiedlichen Abteilungen – und je nach Beruf 70 Auszubildende freuen sich auf den Start ins Berufsleben bei Herbrand.

Die Ausbildung bei Herbrand ist zugleich eine echte Zukunftsperspektive: Die meisten Auszubildenden bleiben dem Unternehmen treu und entwickeln sich langfristig weiter. Jubiläen von 25, 35 oder gar 50 Jahren sind im Familienunternehmen keine Seltenheit. Auch in diesem Jahr schlossen 53 junge Menschen ihre Ausbildung erfolgreich ab, 34 von ihnen bleiben der Herbrand Gruppe als Fachkräfte weiterhin erhalten.

Wer im kommenden Jahr Teil der Herbrand-Ausbildungswelt werden möchte, kann sich schon jetzt online für das Ausbildungsjahr 2027 bewerben. Alle Informationen zu Ausbildungsberufen, dualen Studiengängen und dem Bewerbungsverfahren gibt es unter www.herbrand.de/ausbildung.