Motivierte Menschen mit Flucht- oder Migrationsgeschichte in den Direktkontakt mit Unternehmen bringen, die mittlerweile oft händeringend Fachkräfte suchen: Darum geht es bei dem Format „Top to the Job“, das mehrere Institutionen aus der Stadt gemeinsam aus der Taufe gehoben haben. Das erklärte Ziel: ein praxisorientiertes Matching anzubieten, von dem die Bewerberinnen und Bewerber genauso sehr und ebenso kostenfrei profitieren können wie die beteiligten Unternehmen.
Der Fachkräftemangel entwickelt sich für viele Unternehmen in Mönchengladbach zunehmend zu einem strukturellen Risiko. Unbesetzte Stellen bremsen Wachstum, verzögern Projekte und erhöhen die Belastung bestehender Teams. Parallel dazu gibt es in der Stadt eine wachsende Zahl arbeitswilliger und motivierter Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte, die den Einstieg in den Arbeitsmarkt suchen – häufig jedoch ohne direkten Zugang zu Arbeitgebern.
Mit der Jobbörse „Top to the Job“, die am Mittwoch, 20. Mai, von 9.30 bis 13.30 Uhr im Haus Erholung stattfindet, wird genau hier angesetzt: Unternehmen erhalten die Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter unmittelbar kennenzulernen – ohne lange Bewerbungsprozesse, ohne bürokratische Hürden, dafür mit persönlichem Austausch auf Augenhöhe.
Initiiert wird das Format durch die Agentur für Arbeit Mönchengladbach, das Jobcenter und das Kommunale Integrationszentrum Mönchengladbach, SKM Mönchengladbach, die Barmer sowie das MGconnect-Fachkräfteteam der WFMG – Wirtschaftsförderung Mönchengladbach GmbH. Die enge Kooperation dieser Institutionen sorgt dafür, dass Unternehmen nicht nur Bewerberinnen und Bewerber treffen, sondern gleichzeitig auch kompetente Ansprechpartner für Fragen rund um Förderung, Qualifizierung, Sprachunterstützung oder sozialversicherungsrechtliche Themen vor Ort haben.
Axel Tillmanns, Teamleiter des MGconnect-Fachkräfteteams bei der WFMG, sieht in der Veranstaltung einen strategischen Ansatz zur Fachkräftesicherung: „Integration gelingt am schnellsten über Beschäftigung. Wer arbeitet, lernt Sprache, Strukturen und Unternehmenskultur im Alltag. Für Unternehmen eröffnet sich dadurch ein zusätzlicher Talentpool, der bislang oft nicht ausreichend genutzt wird.“
„Top to the Job“ versteht sich dabei nicht als klassische Karrieremesse, sondern als praxisorientiertes Matching-Format. Arbeitgeber können konkrete Vakanzen präsentieren und direkt Gespräche führen. Für die teilnehmenden Unternehmen und die Teilnehmer ist die Veranstaltung kostenfrei. Ziel ist es, kurzfristige Beschäftigungsmöglichkeiten ebenso zu vermitteln wie mittel- und langfristige Perspektiven.
Unternehmen, die teilnehmen möchten, können sich direkt bei Axel Tillmanns unter [email protected] anmelden.
