Krefelder Firmenlauf Run & Fun feiert sein 10-Jähriges

Krefeld · Am 28. August 2024 steigt die zehnte Auflage des beliebten Firmenlaufs „Run & Fun“.

Das war der Run&Fun 2023
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Das war der Run&Fun 2023

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Foto: Samla Fotoagentur/samla.de

Auch im Jubiläumsjahr wird auf der Krefelder Galopprennbahn wieder gesportelt und gefeiert, mit dabei sind viele bekannte und regionale Firmen. Der „Run & Fun“ blickt auf ein erfolgreiches Jahrzehnt und auf die schönsten Momente zurück. Josie Hilgers, die Unternehmerin und Veranstalterin hinter dem Firmenlauf gibt Einblicke in die Startphase.

Wie kam es zu der Idee Firmenläufe zu veranstalten?

Josie Hilgers Privat habe ich 2012 meine Leidenschaft am Laufen entdeckt. Deshalb starteten wir in Mönchengladbach aus purer Lauffreude heraus und wussten noch nicht, wohin uns die Reise führt. Bereits im zweiten Jahr feierten wir die unglaubliche Nachfrage am Run & Fun. Noch heute bin ich überwältigt von diesem Maß an positivem Feedback, was mich dazu bewegt hat weiterzudenken.

Woher kam die Idee als Mönchengladbacher Unternehmerin einen Firmenlauf in Krefeld zu planen?

Hilgers Nach dem Erfolg in Mönchengladbach fragten mich die Wirtschaftsverbände, ob ich mir vorstellen könnte, auch in Krefeld einen Firmenlauf zu integrieren. Tatsächlich begann ich kurz nach den ersten Gesprächen bereits mit der Suche nach einer passenden Location. Dieses Feeling, was ich bereits in Mönchengladbach gespürt hatte, wollte ich auch nach Krefeld bringen. Ich wusste, dass es möglich ist und es kristallisierte sich schnell heraus, dass beide Städte in vielerlei Hinsicht ein perfektes Team am linken Niederrhein ergeben.

Wieso die Krefelder Galopprennbahn?

Hilgers Ehrlicherweise wollten wir den Lauf zuerst von der Yayla Arena aus starten und hatten bereits alles vorbereitet. Als wir den Termin mit den zuständigen Behörden, der Polizei, Feuerwehr und dem Ordnungsamt hatten, sind wir auf dem Weg auf der Autobahn dahin schwer verunglückt. Noch am Unfallort habe ich auf dem Weg ins Krankenhaus die Präsentation versendet, damit sie uns den Firmenlauf genehmigen, welcher dann jedoch abgeschmettert wurde. So kurzfristig auf der Suche nach einer neuen Location bekamen wir den Tipp uns im Stadtwald umzuschauen und der Rest ist Geschichte.

Wie sind Sie gestartet 2014?

Hilgers Wir waren unglaublich nervös, weil wir nicht wussten, ob die Krefelder uns annehmen. Als die Anmeldezahlen dann bereits im ersten Jahr bei 800 Teilnehmern lagen, wussten wir, dass wir es geschafft hatten. Uns war dennoch bewusst, dass sich auch ein Firmenlauf erst einmal bewähren muss. Regionale Firmen müssen uns kennenlernen und Vertrauen aufbauen, nicht nur zum Lauf und dem Event an sich, sondern auch zu uns persönlich. Ich denke, dass uns dies mehr als gelungen ist. Das zeigen unsere beständigen Partner, die seit Beginn immer wieder bei uns buchen und sich natürlich auch als Marke beim Firmenlauf präsentieren.

Welche Aussagen von Firmen haben Sie berührt?

Hilgers Der Zieleinlauf ist mein wahrer Lohn, das sage ich immer wieder. Dort zu stehen und auf das große Ganze zu sehen, was ich bewegen konnte, ist unbezahlbar. Die Freude und das Miteinander in einer Welt die so oft nur schneller, höher und weiter lebt zu spüren und den Moment zu genießen, das ist Leben. Konzerne, Mittelständler, Familienunternehmen und alle Firmen, die teilnehmen haben uns immer nur positives Feedback gegeben. Die wohl größte Belohnung für uns ist die Aussage, dass selbst Menschen, die nicht teilnehmen, den Rn & Fun in der eigenen Firma als wichtig erachten, weil es Ihnen einen „Feelgood-Moment“ schenkt.

Wie sind Ihre Ziele?

Hilgers Ich liebe und lebe meine Traditionen, das heißt, ich hätte im Grunde gerne, dass alles so bleibt. Jedes Jahr aufs Neue treffe ich so viele Menschen aus regionalen Firmen, das verbindet uns über einen so langen Zeitraum. Kontinuität trifft Herz, das beschreibt es wohl am besten. Mein Ziel ist es jedoch, das Thema BGM bei vielen Firmen noch mehr in den Fokus zu rücken. Gemeinsam mit unserem Partner der Barmer haben wir auch das nötige Know-how, um Potenzial zu erkennen und auch neue Strukturen langfristig zu implementieren. Ein stabiles und verlässliches körperliches und mentales Arbeitsklima ist heutzutage unbezahlbar.