Die Debatte über die Vier-Tage-Woche nimmt immer mehr Fahrt auf. Die Gewerkschaften sind dafür, viele Arbeitgeber dagegen. Bei Teckenburg Elektroanlagen ist das Modell seit diesem Monat bereits Realität. Kernzeiten der Arbeitswoche sind demnach von Montag bis Donnerstag – bei vollem Lohnausgleich! An den vier Tagen wird insgesamt 36 Stunden gearbeitet, die Mitarbeiter erhalten 24 Urlaubstage im Jahr.
„Wir wollten mit diesem Schritt etwas für die Work-Life-Balance unserer Angestellten tun und den Arbeitnehmern entsprechend mehr Freizeit ermöglichen“, heißt es hierzu von Seiten des Unternehmens. Ein Grundgedanke sei zum einen die körperliche Entlastung der Angestellten, zum anderen verspreche man sich von dem Ansatz aber auch, dadurch zusätzlich attraktiv für neue Mitarbeiter zu werden und die bestehenden Mitarbeiter zu halten. „Das Engagement, die Motivation und die Stimmung im Team werden so gesteigert, wenn die Interessen des Unternehmens und die Wünsche der Mitarbeiter in Balance sind“, ist man bei Teckenburg überzeugt. Und überhaupt gehe es ja am Ende um die Arbeitsleistung und nicht um die Arbeitsstunden. Insofern sei Effektivität das höchste Gebot – diese müsse gewährleistet sein, dann funktioniere auch die Vier-Tage-Woche.
Was die Akquise neuer Arbeitskräfte betrifft, so sieht man bei Teckenburg Elektroanlagen Inititativbewerbungen gerne entgegen.
